Alternant Chargé de missions RH – spécialisation IA (H/F)

Vos missions à bord si vous l’acceptez : 

Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines :

Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure :

• Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs
• Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail
• Nous construirons ensemble le suivi de votre projet

Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d’automatisation de la formation :

1/ Cartographie et optimisation des processus RH

• Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’administration RH.
• Proposer des scénarios d’automatisation via l’IA, en collaboration avec les équipes RH et IT.                                                             Livrable : Tableau de bord des processus RH avec potentiel d’automatisation et roadmap priorisée.

2.   Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation

• Mettre en place des outils d’analyse automatique des compétences à partir  des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d’évaluation de la performance individuelle
• Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents                                                                                                                                                                                                                                                                  Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations

3. Transformation du Recrutement avec l’IA

• Configurer des outils de tri intelligent des CV (analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données.

4. Automatisation des Tâches Administratives RH

• Automatiser la génération de documents RH (contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes.

5. Pilotage et Amélioration Continue

• Concevoir un tableau de bord de suivi (gains de temps, satisfaction, ROI).

• Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques…).
• Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs.
• Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources.
• Améliorer l’expérience des collaborateurs : simplifier l’accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l’envoi de questionnaires de satisfaction).