L’index égalité hommes/femmes chez Selha Group (2022)

Pour la 5^e année consécutive, Selha Group calcule et publie l’index égalité homme-femmes pour ses sites de Renazé et de Eu. C’est une thématique importante au sein du groupe qui tient à assurer une égalité totale entre les femmes et les hommes. 

Impulsé par la loi Avenir professionnel de 2018, l’Index d’égalité professionnelle a été défini pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. S’appliquant à son lancement pour les entreprises de plus de 1000 salariés, il devenu est obligatoire depuis septembre 2019 pour entreprises entre 250 et 1000 salariés et depuis le 1^er mars 2020 pour celles employant 50 à 250 salariés. 

L’index égalité hommes-femmes, kézako ? 

Il permet donc aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération et de déroulement de carrière » entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence leurs points de progression. À noter que lorsque des disparités salariales sont constatées (note inférieure à 75/100), l’entreprise doit prendre les mesures nécessaires pour corriger la situation. Et ce, dans un délai de 3 ans, sous peine de pénalité financière.

Les résultats chez Selha Group

Nos deux autres sites de production ne sont pas concernés par le calcul de cet index.